第三批“青蓝工程”培养对象的七位教师分别从思想政治、教育教学、科学研究、社会服务等方面对自己在三年（2014年6月至2017年6月）培养期内的工作情况进行了汇报。从汇报情况来看，七位教师目标明确、责任心强、勤奋刻苦、爱岗敬业，不仅注重了个人综合素质的提升，还在本部门起到了模范作用，带动了团队的整体素质提高。特别是产品设计教研室的孙亚婷老师，已提前完成奋斗期的目标任务，于2016年底晋升为副高职称，为大家做出了榜样。学院评审组在听取汇报的基础上，对照培养对象的目标责任书认真审核了提供的实物材料，一致认为七位培养对象均较好的完成了目标任务，成绩突出，同意通过考核。

      第四批“青蓝工程”培养对象的十四位教师目前已经接受了一年的培养，在教学、科研、社会服务等方面均取得了一定的成果，完成了阶段性目标要求。

      实施“青蓝工程”是我院在加快加大师资队伍建设方面的一项重要举措，目前学院正处在加速学科建设与发展，努力创建具有特色的美术学院阶段，这个阶段的关键就在于师资队伍建设，高素质的师资队伍是学院事业发展的根本保证。学院自2008年10月启动“青蓝工程”以来，首批和第二批培养对象的十五位教师均已进入奋斗期，杨淑馨、曹振华、张玲、容强四位教师已经晋升副高职称。

      “青出于蓝而胜于蓝”，青年教师的成长和进步对学院的未来有着至关重要的作用,是学院实现可持续发展的关键所在。希望广大青年教师以“青蓝工程”教师为榜样，扎实学识，勤勉教学，创新科研，勇于实践，抓住时机，快速提高，在教书育人的工作中不断创造新的业绩。